1ere des choses: Le contrat avant tout mais pourquoi faire?

[sorel13 0]

Salut,

Il faut faire tres attention au milieu professionnel et eviter d'etre dupe encore moins se faire berner par son employeur. Quand vous etes appele a travailler quelque part il faut d'abord connaitre les termes de votre contrat aupres de votre employeur. Sinon, vous risquerez faire face a de mauvaises situations dans votre lieu de travail. Comme par exemple "travail pour rien", gratuitement sans etre paye. Alors que tout travailleur a des droits! Est-ce faux?

[Calm 0]

Bonsoir,

En effet, c'est une bonne chose de pouvoir avoir un contrat de travail avant d'aller exercer dans une structure ou dans une societe. C'est un peu comme preparer d'abord son terrain avant d'aller jouer au foot.

Or dans ce cadre on parle du travail et qui dit travail dit remuneration des employes et pour qu'un employe soit remunere ou paye, il faut qu'il soit reconnu comme tel dans l'entreprise ou il travaille. Apres l'etape de l'etablissement du contrat, il y'a celle de l'engagement pris par l'employe de venir au travail chaque jour, aux heures prescrites et de ne pas y etre pendant les jours feries ou le weekend cela depend de votre structure.

[dinal 0]

Salut,

En effet decrocher un contrat est tres capitale pour votre insertion au sein de l'entreprise. Quand vous ne possedez pas ce document, demandez-vous ce que vous faites dans cette entreprise ? Qui vous a recrute ? Pour quelle duree ? Parce qu'en fait si vous ne vous posez pas ces questions maintenant au sein de l'entreprise qui vous "exploite" plustard vous saurez qu'on vous exploite depuis sans contrat ecrit. 

[arcelo 0]

Salut,

Je suis tout a fait d'accord avec vous @dinal et il y'a des employeurs qui derangent beaucoup leurs employes. Ils se font exploiter par ces derniers puis quand vient le moment de paie. Cela devient un vacarme. Je ne vous le souhaite pas mais quand vous travaillez dans une entreprise. Cherchez toujours a prendre de bonnes mesures de precautions et le contrat en est un exemple.