Que signifie licenciement abusif?

[Calm 0]

Salut,

Le licenciement abusif se définit comme un licenciement qui ne base pas sur un motif valable. En absence de cause objective et sérieuse, le licenciement est considéré comme abusif. Ainsi, chaque motif de licenciement peut être considéré comme abusif si une preuve formelle est apportée.

Exemple de licenciement abusif
Le licenciement sera abusif lorsqu'une juridiction compétente (le Conseil de prud'hommes) l'aura considéré comme tel. Dans les faits, le salarié licencié pourra saisir le Conseil de prud'hommes s'il estime que certaines conditions n'ont pas été respectées (conditions de forme) ou si le licenciement n'est pas justifié par des motifs sérieux et réels (conditions de fonds).

[poli13 0]

Bonjour.

Merci. J'en sais deja un peu plus sur le licenciement abusif. Je ferais plus de recherches dessus.

Bonne Journee.

[dinal 0]

Salut,

Ce terme est simple et il est comme son nom l'indique. Licencier quelqu'un, c'est comme enlever cette personne de son travail et abusif, vient du verbe abuser qui renvoie aussi un tout petit peu au verbe enfeindre qui veut dire agir contre la loi ou la norme. C'est a dire enlever quelqu'un au travail en agissant contre la norme qui renvoie plus exactement dans ce cas precis au code du travail. 

[Boulot 0]

Salut

En effet @dinal a raison c'est ainsi que j'entends la chose. Licencier quelqu'un abusivement c'est abuser de son autorite en tant qu'employeur et vous a votre place, vaut mieux regler les choses a l'amiable avec votre employe meme quand ca ne vas pas pour eviter des sanctions juridiques.