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  • 1 month later...

Salut Valentin, 
Suivant la loi en vigueur, la durée maximale d'un CDD ( remplacement d'un salarié absent, attente d'une prise de fonction, remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel...) avec renouvellement inclus est de 18 mois, mais dans certains cas, il arrive que cela dure entre 9 et 24 mois. Sache que le CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois. J'espère que j'ai été clair. :-)

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  • 1 year later...

Salut,

La durée maximale d'un CDD tient en compte plusieurs paramètres. Remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu (congés de maternité, de maladie, de formation, parental d'éducation par exemple) est de 18 mois avec possibilité de retour du salarié.

Attente de la prise de poste d'un nouvel embauché en CDI, Réalisation des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, la durée est de 9 mois jusqu'à la prise de fonction d'un nouveau salarié recruté.

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