Agence de recrutement : pourquoi votre entreprise en a besoin
L’art du recrutement n’est pas tâche aisée. En effet, nombre d’entreprises se heurtent à différents obstacles lorsqu’elles souhaitent dénicher de nouveaux talents : là où certains secteurs d’activité souffrent d’une véritable pénurie de profils, d’autres présentent des besoins importants en formation. Par ailleurs, toutes les sociétés ne disposent pas d’un service RH en interne (cela est trop coûteux) : et si les atouts d’une agence de recrutement pouvaient se mettre au service de votre organisation ?
Agence de recrutement : la garantie de trouver les bons profils
Lorsque vous faites appel à une agence de recrutement, le premier avantage dont vous bénéficiez réside dans la base de CV qu’elle met à votre disposition. En effet, la plupart des agences disposent d’une base de données interne qui rassemble une multitude de candidats en recherche d’emploi. Votre prestataire RH prend donc en charge la recherche des bons profils pour répondre aux besoins de votre entreprise, mais pas seulement. Elle effectue une présélection afin de vous présenter une liste définitive de candidats potentiels. Attention, cependant, à bien définir vos exigences avant de choisir votre agence : si certaines d’entre elles sont généralistes, des cabinets spécialisés pourront s’avérer plus adaptés pour dénicher des profils spécifiques et/ou pénuriques.
Agence de recrutement : un gain de temps et de productivité
En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous ne bénéficierez pas seulement d’une base de candidats étoffée. Votre prestataire vous aidera à gagner du temps à chaque étape du processus de recrutement. Vous déléguez non seulement la recherche de candidats, mais aussi un certain nombre de formalités administratives. Vous pouvez même charger votre agence de mener les entretiens d’embauche, au sein de ses locaux ou bien de votre entreprise, pour bénéficier de son expertise et vous assurer de faire les bons choix. Or, les recrutements font partie des processus les plus longs, mais aussi les plus coûteux en entreprise. Un cabinet vous aidera donc à rentabiliser l’embauche de vos nouveaux talents, en simplifiant et en réduisant la durée du processus.
Agence de recrutement : des compétences RH rigoureuses
Si les grandes entreprises disposent généralement d’un service RH en interne, les PME comme les start-up n’ont pas toujours les ressources pour internaliser ce type de compétences. Dans ce cas de figure, l’externalisation du recrutement par le biais d’une agence peut aider les petites entreprises à recruter efficacement, tout en économisant les coûts liés à la création d’un département RH. Plus encore, votre cabinet pourra vous aider à concevoir un processus de recrutement sur mesure, en assurant la transmission des compétences RH nécessaires à court, moyen ou long terme. Plus qu’un simple intermédiaire dédié à la recherche de candidats, une agence spécialisée dans le recrutement pourra vous aider à enrichir votre culture d’entreprise, mais aussi les processus internes de votre organisation.
En vous apportant un solide accompagnement, votre prestataire pourra ainsi vous aider à intégrer les bonnes pratiques de sourcing et d’embauche à la stratégie globale de votre entreprise : ne vous en privez pas ! Cela peut être indispensable pour faire grandir votre entreprise !
