Lorsque vous faites partie des salariés d’une entreprise, vous devez nécessairement adhérer à la complémentaire santé de celle-ci. En effet, la mutuelle d’entreprise s’occupe des frais de santé que l’assurance maladie ne couvre pas. Elle impose ainsi des cotisations que vous paierez avec votre employeur. Plus de détails dans cet article.
Mutuelle d’entreprise : est-elle obligatoire et depuis quand ?
Depuis le 1er janvier 2016, chaque entreprise doit proposer à ses employés une complémentaire santé collective qu’elle finance a minima à 50%. Tous les salariés sont concernés, quels que soient leur ancienneté et leur poste, qu’il s’agisse d’un contrat indéfini ou d’un contrat de professionnalisation. Sur le site mutsan.fr, retrouvez toutes les mutuelles d’entreprise les mieux adaptées à vos besoins et à votre budget. Lorsqu’on parle de mutuelle d’entreprise, il faut mettre en avant quelques exceptions. Tel est le cas de la « dispense d’adhésion » qui s’adresse aux groupes de personnes suivantes :
- les salariés en contrat à durée déterminée,
- les salariés en mission temporaire,
- les salariés travaillant à temps partiel ou moins de 15 heures par semaine.
Mutuelle d’entreprise : pour qui ?
La mutuelle obligatoire concerne toutes les entreprises du secteur privé, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité et leurs statuts. Il en est de même pour les entreprises de moins de 10 salariés et pour les associations. Le contrat signé couvrira ainsi tous les salariés, à savoir :
- les employés-cadres,
- les employés non-cadres,
- les apprentis,
- les dirigeants,
- les CDD.
Une fois le contrat de complémentaire santé collective choisi, l’entreprise doit conférer à ses employés un niveau de garantie, selon leurs besoins et notamment la spécificité du métier. Il est tout à fait possible d’attribuer une couverture différente à plusieurs catégories. Les ayants droit du travailleur, c’est-à-dire son ou sa conjoint(e) et ses enfants, pourront également profiter de la complémentaire santé collective.
En général, les employeurs permettent aux ayants droit de bénéficier du contrat. Le salarié doit fournir un justificatif assurant que ses ayants droit sont couverts ailleurs tous les ans s’ils ne veulent pas adhérer à la complémentaire santé d’entreprise. Si en revanche vous êtes auto-entrepreneur, voici comment déclarer vos revenus.
Mutuelle d’entreprise : peut-on en avoir une autre en parallèle ?
Il est possible de cumuler 2 mutuelles. En effet, vous avez le droit de souscrire une surcomplémentaire afin de réduire votre reste à charge. Le salarié peut choisir de souscrire une mutuelle individuelle pour compléter les remboursements de sa mutuelle d’entreprise obligatoire s’il souhaite renforcer le niveau de couverture de sa mutuelle salariée.
Cependant, bénéficier d’une double mutuelle nécessite de payer deux cotisations pour des contrats d’assurance différents proposant le même type de paiement. Une telle solution vous offre la possibilité d’augmenter les remboursements, surtout dans le cas de dépenses importantes (hospitalisation, optique, soins dentaires…).
De cette manière, les remboursements ne se cumuleront pas, mais se compléteront si les soins s’avèrent plus coûteux dans l’un des contrats. Il est également possible pour le salarié de cumuler sa mutuelle d’entreprise avec celle de son conjoint. Vous pouvez lire également : quelles stratégies pour optimiser sa gestion des ressources humaines ?
