Aussi essentiels que compliqués à trouver, les profils techniques sont aujourd’hui des perles rares recherchées par les entreprises et cabinets de recrutement, surtout dans l’industrie et la logistique. Vous n’aurez donc pas une panoplie de propositions comme c’est le cas avec les profils un peu plus généralistes. Pour cela, vous aurez rarement droit à une seconde chance. Pour vous aider à maximiser vos chances, voici quelques conseils pour trouver des profils techniques dans votre secteur.
Solliciter un cabinet de recrutement pour des profils spécifiques
Les cabinets de recrutement, il en existe dans pratiquement toutes les régions avec pour principale mission de trouver la perle rare pour les postes techniques de votre entreprise. Si vous habitez Rouen ou si votre entreprise y est basée, vous pouvez trouver un cabinet de recrutement sur Rouen et confier le recrutement des profils techniques de votre entreprise à ces experts.
Un risque diminué dans le recrutement
En effet, un cabinet de recrutement est une entreprise de prestation de services qui propose des profils spécifiques pour les entreprises. Il en existe qui se sont spécialisés dans le recrutement de profils techniques, au profit de secteurs comme la logistique, les industries, les supply chain, etc.
En tant qu’entreprise, déléguer cette tâche vous permet de limiter les risques et de faire des économies. Confier le recrutement à des spécialistes augmente vos chances de trouver très rapidement la bonne personne. De même, vous garantissez une bonne évaluation du candidat retenu grâce à un tiers expert capable de juger de ses compétences techniques pour le métier et de ses aptitudes personnelles.
Les services du cabinet de recrutement
Pour être autant utile pour les entreprises, le cabinet de recrutement propose plusieurs services :
- Mettre en place un processus de recrutement efficace et maîtrisé ;
- Recevoir les candidatures ;
- Examiner les dossiers et la pertinence de chaque candidature ;
- Trier les candidatures par région en fonction de la situation géographique de votre entreprise ;
- Faire si possible des entretiens et retenir les meilleurs ;
- Retenir une liste de potentiels futurs collaborateurs.
Avoir recours à un cabinet de recrutement vous permet de bénéficier d’un service tout-en-un. Certains cabinets de recrutement disposent déjà d’une base de chercheurs d’emploi qui pourrait faire avancer le processus de recrutement. C’est donc un énorme gain de temps pour l’entreprise qui reçoit la proposition de profil idéal sans se mêler à un quelconque processus de recrutement. Ne vous privez donc pas de cette solution.
Déposer une annonce sur un site spécialisé
À défaut de confier le recrutement à une agence spécialisée, vous pouvez rédiger une offre d’emploi et la publier sur une plateforme spécialisée en ligne. Ces sites proposent cette option et jouent le rôle d’intermédiaire entre le candidat et l’entreprise qui recrute. Dans une annonce de recrutement, vous notifiez les missions à remplir, les compétences requises et les conditions de travail. Une fois l’offre publiée, les candidats entreront en contact avec le service RH de votre entreprise pour la suite du processus.
Cette option a pour avantage de trouver des profils techniques dans votre région. En effet, la plupart de ces plateformes proposent leurs services pour une région spécifique. Cet avantage vous permet ainsi de trouver des profils proches de l’entreprise afin de réduire les contraintes de mobilité.
